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中共浏阳市委组织部2017年工作要点
【字体: 】【2017-04-12】 【作者/来源 】 【阅读:次】 【关 闭

              2017年全市组织工作的总体要求是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,认真落实市第十二次党代会精神,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,以落实全面从严治党要求为主题,以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点,突出党建引领,坚持稳中求进,强化担当作为,全面提升新形势下组织工作水平,为“建设‘两个中心’进军全国十强”提供坚强组织保证和人才支撑。

一、加强思想政治建设,推进“两学一做”学习教育常态化制度化

1深化拓展学习教育。组织全市广大党员进一步深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话,通过送党课下基层、开设网络党课等形式增强学习教育的针对性实效性。推动各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻党的十九大精神。

2着力抓好问题整改。指导督促各级党组织和广大党员着力解决《准则》《条例》中指出的问题。巩固拓展基层党建重点任务成果,突出抓好基层党组织按期换届、整顿软弱涣散基层党组织等工作。

3构建常态长效机制。以党支部为基本单位,组织开展“迎接十九大,做合格党员,建合格支部”活动。加强对党员干部的经常性教育、管理、监督,严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度,进一步规范党支部书记“双述双评”等工作。

二、突出全面从严治党延伸,严格落实党内政治生活《准则》

4严明党的政治纪律和政治规矩。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面,教育引导全市党员干部坚守政治原则和行为准则,督促指导各级党组织担负起执行和维护政治纪律、政治规矩的责任,坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。以贯彻落实民主集中制为重点,推动落实好地方党委工作条例、党组工作条例和党的工作机关条例。

5严肃党的组织生活。完善和落实民主生活会、谈心谈话等制度,推动党的组织生活制度化、经常化、规范化。用好批评与自我批评武器,提高组织生活质量和效果。结合市委巡察和党建督查,加强对全市各级党组织和党员落实《准则》情况的经常性监督检查。

6加强党内政治文化建设。结合党员教育、干部培训和作风建设,大力弘扬党的政治思想、政治伦理、政治价值。深入挖掘浏阳传统文化、革命红色资源,充分发挥耀邦故居、秋收起义纪念馆等红色教育基地作用。

三、精准科学选人用人,全面加强领导班子和干部队伍建设

7抓好换届后领导班子建设。对换届后的领导班子开展专项调研,突出抓好换届后领导班子思想政治建设和能力建设。落实领导班子成员分工及调整报备、重大问题请示报告等制度。认真落实上级加强群团组织改革精神,做好群团组织换届工作。

8提高干部选拔任用工作质量。严格落实“好干部”标准和“六用六不用”原则,大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部,重用想为、敢为、勤为、善为的干部,坚持“一线工作法”,在项目建设一线、艰苦地区、复杂环境和急难险重苦岗位中考察干部,注重选拔熟悉征地拆迁、安全监管执法、金融环保、城建规划等专业型干部,进一步强化选人用人的正导向、正激励、正能量。加强和改进干部考察考核工作,实行领导班子和领导干部综合分析研判评选表彰优秀领导班子,统筹做好市管领导班子日常调整配备工作。

9深化干部人事制度改革。落实推进领导干部能上能下相关制度,进一步畅通干部“下”的渠道。落实长沙市《实行容错纠错鼓励干事创业暂行办法》和《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》,细化措施,激励和引导全市广大党员干部主动履职尽责、积极担当作为。

10加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求,加大优秀年轻干部选拔任用力度,加强年轻干部来源管理,统筹抓好选调生、公务员、引进人才工作。健全后备干部选拔工作机制,建立一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。

11提高干部宏观管理水平。盘活干部职位资源,加大干部交流力度。统筹推进女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。加强市管干部档案信息规范化管理,提升信息化水平。加强对干部的激励保障和人文关怀,严格落实公务员职务与职级并行制度。进一步做好老干部工作,深化拓展“为党和人民的事业增添正能量”活动。

四、建立健全制度体系,增强干部队伍教育监督管理的针对性和实效性

12加强专业化能力培训。突出理论武装、党性教育、道德教育和专业化能力提升,精心组织党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神集中轮训。围绕全市发展大局和工作重点,组织举办创新改革发展、项目建设、全域美丽乡村建设、文化产业等专题培训主体班,择优选择全国知名高校开展联合培训。指导相关部门单位分类别、分领域开展部门专题调训。继续选派干部到上级部门挂职学习和信访、项目建设一线等岗位实践锻炼。完善重点岗位和重点人员调训机制,加大对普通干部和重点产业、新兴产业等从业人员的培训力度。

13提高教育培训质量。以干部需求为导向设置培训内容,增强培训的针对性和实效性。创新教学方式,邀请知名专家与身边典型授课,加大案例式、体验式、研讨式教学力度。继续加强学风建设,把从严治教贯穿到干部教育培训全过程各方面,注重培训成果转化工作。

14严格领导干部日常监管。严格落实党委(党组)讨论决定干部任免事项守则、加强组织部门干部监督工作的意见、干部选拔任用纪实工作的实施意见,坚持“凡提四必”,防止干部“带病提拔”。严格执行中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定和抽查核实处理办法,认真落实《关于浏阳市管领导干部报告个人有关事项的暂行规定》和《关于对市管领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》,加强与干部经常性谈心谈话。改进领导干部经济责任审计、“一报告两评议”工作。严格落实《干部人事档案任前审核办法》,严格执行干部选任方案事前预审、事后备案“双控”制度。开展干部档案造假、领导干部出国(境)、违规兼职和“裸官”等专项治理工作,继续抓好超职数配备干部消化整改工作。推进“12380举报工作规范化建设,加大对重要举报件的查核处理力度。

五、着力增强政治功能,推进基层党建全面进步全面过硬

15压紧压实基层党建工作责任。全面落实管党责任,督促指导各级党组织制定党组织书记抓基层党建的问题清单、整改清单、责任清单,建立履行基层党建工作责任定期督查通报制度。完善市直单位党组织书记、乡镇(街道)党(工)委书记述职评议、村(社区)党组织书记履行管党责任双述双评机制,强化基层党建工作责任。

16认真做好村(社区)“两委”换届工作。贯彻落实中央和省市委关于村(社区)“两委”换届工作要求,全面推行“两推一选”,严格人选标准、严格组织把关、严格依法依规,选出好班子,选优配强村(社区)党组织带头人。严肃换届纪律,确保换届风清气正。

17.扎实推进抓党建促脱贫攻坚工作。发挥基层党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用,管好用好村党组织第一书记,加强致富带头人队伍建设,发展壮大村级集体经济。完成全省国贫省贫村党组织书记抓党建促脱贫攻坚专题培训相关任务。

18全面深入“三型”基层党组织建设。深化服务型党建,深入贯彻《浏阳市全面推进基层服务型党组织建设实施方案(2015—2017年)》,深化“党员微服务、群众大满意”活动,推进机关与基层党组织结对共建、在职党员进社区报到、党员义工志愿服务、党小组服务竞赛等工作,注重培育品牌,畅通服务群众“最后一公里”推进融入型党建,着力深化“主题党日”制度,加大党建文化主题屋场建设力度。探索开放型党建,全面推广“指尖课堂”“网络课堂”“移动课堂”和“空中课堂”等四大课堂,推广“互联网+党建”“智慧党建”等做法坚持系统谋划、整体推进,以党组织为核心,以党员为骨干力量,构建工作全覆盖、服务全天候、发展全方位的大党建格局 

19选优训强基层党组织带头人。开展基层党组织书记集中培训,落实“农民大学生培养计划”,在全市范围内选树一批优秀村(社区)党组织书记先进典型。抓好大学生村官日常管理工作,启动实施“1331村(社区)后备干部队伍培养工程。

20.加强城市基层党建工作。全面落实《长沙市社区党建和社区建设三年行动计划(2015—2017年)》和《社区全面提质提档三年行动计划(20162018年)》文件要求,强化社区运转经费和服务群众经费保障,深入推进社区减负。试点设立城市社区党委,构建“三三制”社区治理体系。

21统筹推进各领域党建工作。加强机关党支部标准化建设,打造一批机关党建示范点。认真抓好医院、中小学校等事业单位党建工作。深入开展“五小竞赛”活动,向重点企业派驻党建指导员,进一步扩大非公经济组织和社会组织“两个覆盖”。认真贯彻国有企业党的建设工作会议、城市基层党建工作座谈会、互联网企业党建工作座谈会精神,研究出台贯彻落实措施。加强党政机关、事业单位基层党支部和离退休党支部建设。

22.加强党员日常教育管理。全面推行党员量化积分管理,把好党员入口关,加强发展党员工作指导。落实入党志愿书编号管理制度,加强党员档案管理。建立机关党员干部负面行为档案,强化党员日常管理。加强全市党员教育培训示范基地建设,办好浏阳党建网、“浏阳党建”微信公众号和“先锋行”电视专栏。

23提升代表联络服务水平。以中组部乡镇党代会年会制试点为契机,进一步深化乡镇党代会常任制和党代表任期制工作,继续开展乡镇党代会提案工作。加强对党代表的履职培训和日常管理服务,规范党代表工作室建设,推动党代表团组活动机制运行,开展党代表联系服务党员群众活动,选树党代表先进典型。

24统筹推进党的建设制度改革。牵头做好市委党的建设制度改革专项小组工作,抓好相关部门统筹,增强工作合力。研究制定专项小组2017年工作要点。抓好已出台制度的贯彻落实。围绕党的建设和组织工作的热点难点问题,加强调查研究和系统谋划,推动形成务实管用的制度性成果。

六、围绕发展需要引才聚才,激发各类人才创新创造创业活力

25深化人才体制机制改革。贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和全省《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的要求,深入推进“人才活城”战略,精准对接发展所需、企业所需,坚持多方引才、环境留才、大胆用才,致力打造群贤毕至、群英荟萃的区域性人才高地。

26加大管理服务力度。完善人才评价激励、服务保障机制。实施人才关爱工程,实行领导干部联系人才制度,推动各类人才在项目建设、招商引资、教育科研等一线锻炼培养。

27.推进各类人才协调发展。进一步加强科技特派员等人才队伍的联系服务工作。加大人才创新创业扶持力度。加强技术人才培养,加快科技创新成果转化。加大对本土人才的培养支持力度。加强重点产业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设。

七、加强政治文化建设,持续打造模范部门、过硬队伍

28锻造“四个过硬”组工干部队伍。认真落实上级组织部门关于加强全省组工干部队伍建设的文件,按照政治品格过硬、职业操守过硬、专业能力过硬、作风形象过硬的要求,加强自身建设。带头推动“两学一做”学习教育常态化制度化,带头加强党内政治文化建设,带头严格党的组织生活,带头坚持正确选人用人导向。加强实践锻炼和教育培训,全面提升组工干部整体素质。推动部机关青年干部学习班建设,着力提升组工干部专业化能力。严格落实党风廉政建设“两个责任”,深入推进作风建设。

29.大力加强组工文化建设。在部机关进一步加强革命传统、优良部风教育。进一步梳理和完善部机关各项规章制度,以严密的制度保障各项工作严谨有序、规范运行。充分发挥中组部组织工作信息调研点的作用,强化组织工作正面宣传和舆论引导力度,抓好组工信息工作,提升《浏阳组织工作》内刊质量。加强和改进调查研究,抓好重点课题调研。进一步加强大组工网建设,推进组织工作大数据相关系统建设。弘扬组织部门的优良传统,努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

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